Szkolenie Online

1. Mobbing 2026R. – ZMIANY: nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji:

- NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY OD 5.11.2026R.!!!

- OBOWIĄZEK POSIADANIA/WPROWADZENIA PROCEDURY ANTYMOBBINGOWEJ!! ILE MASZ CZASU? JAKI TERMIN? JAK TO ZROBIĆ?

- KARY ZA MOBBING/DYSKRYMINACJĘ PO ZMIANACH!!!

- NOWY RODZAJ DYSKRYMINACJI!!!

- NOWA WYSOKOŚĆ ZADOŚĆUCZYNIENIA I ODSZKODOWANIA!!!

- ZMIANY W DOCHODZENIU SWOICH PRAW PRZED SĄDEM!!!

- MOBBING – NIE, A NARUSZENIE DÓBR OSOBISTYCH – TAK!!! NA CO UWAŻAĆ!!!

- KRYTYKA/ROZLICZANIE PRACOWNIKA Z ZADAŃ – CZY TO MOBBING PO ZMIANACH?

- wprowadzenie do tematyki mobbingu,

- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,

- prosta i jaśniejsza definicja mobbingu w 2026r.,

- stara, a nowa definicja mobbingu – różnice.

2. Ujednolicenie form „nękania” w znowelizowanym Kodeksie Pracy 2026r.:

- uporczywość – jako nękanie nieincydentalne,

- „nawracające lub stałe” – wyjaśnienie pojęć w znowelizowanym Kodeksie Pracy.

3. Formy mobbingu – w Nowelizacji Kodeksu Pracy 2026r.:

- forma fizyczna – sposób rozumienia, orzecznictwo,

- forma werbalna – sposób rozumienia i wyroki,

- forma niewerbalna – przejawy tej formy,

- celowość i skutek działania mobbera – czy koniecznie musi wystąpić?.

4. Przejawy mobbingu w 2026r. w nowej definicji kodeksowej:

- upokarzanie lub uwłaczanie, 

- zastraszanie, 

- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, 

- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, 

- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, 

- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu. 

5. Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w 2026r.

- zasada odwróconego ciężaru dowodu za mobbing – czy została utrzymana w nowelizacji Kodeksu Pracy.

6. Zakończenie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników.